グローバル競争を勝ち抜く人事戦略:その2

1.雇用目的の明確化 外国人労働者は、一般的には“単純作業労働者”と… さらに読む 2.職務内容の限定 日本の […]

| 2017年1月25日 - 14:04

1.雇用目的の明確化

外国人労働者は、一般的には“単純作業労働者”と… さらに読む

2.職務内容の限定

日本の就労ビザはその種類によって活動内容が定められているため… さらに読む

3.業務スキルの基準

自社が求める知識・技術分野と異なっていたり、もしくは… さらに読む

4.語学の必須レベル

外国人の日本語のレベルが採用後に著しく上達するということは、残念ながら… さらに読む

 

(コンテンツ提供:株式会社ACROSEED)

グローバル競争を勝ち抜く人事戦略:その1▶︎

 


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